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【Tips】カジュアル面談の工数を削減するための「プレカジュアル面談/プレ1次面接Video Agent」を作るコツ
推奨環境：カジュアル面談数 20件/月 〜 こんな企業様におすすめ！ - カジュアル面談の申込みは多いが、ミスマッチによる辞退率が高い - 面談で毎回同じ会社説明を繰り返しており、採用担当者の工数が逼迫している - 候補者の志向性や温度感を事前に把握して、効率的な面談を実施したい 1. シナリオイメージ（フロー図） 2. シナリオの解説 採用競争が激化する中、カジュアル面談は重要な候補者接点となっていますが、1回30-60分の面談のうち、半分以上が定型的な会社説明に費やされているケースが多く見られます。また、候補者の期待値と実際の内容にギャップがあると、せっかくの機会が無駄になってしまいます。 プレカジュアル面談Video Agentを活用することで、基本的な会社情報や文化の理解を事前に深めてもらい、面談当日は候補者個別の質問や、より深い対話に時間を使えるようになります。さらに、事前の関心事項把握により、面談担当者は最適な話題を準備でき、候補者体験が大幅に向上します。 視聴データから候補者の志向性を分析できるため、マッチング精度も高まり、内定承諾率の向上にもつながります。 3. このシ【Tips】ミスマッチを無くすための「各ポジションに求める期待役割の説明Video Agent」を作るコツ
推奨環境：面談数10件/月 〜 こんな企業様におすすめ！ - 入社後に「思っていた仕事と違う」という理由で早期離職が発生している - 求人票では伝えきれない、実際の業務内容や期待値がある - 候補者の期待値と実際の役割にギャップが生じやすい 1. シナリオイメージ（フロー図） 2. シナリオの解説 多くの早期離職は、入社前の期待と入社後の現実のギャップから生じます。求人票や面接では良い面ばかりが強調されがちで、実際の業務の大変さや、期待される成果の高さが十分に伝わっていないケースが多くあります。 期待役割説明Video Agentにより、各ポジションで「何を期待されるか」「どんな成果を求められるか」を具体的かつ正直に伝えることができます。これにより、候補者は現実的な判断ができ、覚悟を持って入社を決断できるようになります。 結果として、入社後のミスマッチが減少し、定着率の向上と採用コストの削減につながります。 3. このシナリオのVideo Agentを活用した事例 - 面接通過率を向上させながら定着率も改善したY社様 マーケティング会社のY社様では、華やかなイメージで応募は多いものの、【Tips】社内向け説明の工数削減をするための「新規入社メンバーへの研修Video Agent」を作るコツ
推奨環境：新規入社者数3名/月 〜 こんな企業様におすすめ！ - 新入社員研修で毎回同じ説明を繰り返している - 研修担当者によって伝える内容にばらつきがある - 入社時期がバラバラで、都度個別対応している 1. シナリオイメージ（フロー図） 2. シナリオの解説 多くの企業では、新入社員が入るたびに人事や先輩社員が2-3日かけて研修を行っています。しかし、その内容の80%以上は毎回同じ基本的な説明で、担当者の工数を大きく圧迫しています。また、説明者によって伝え漏れや温度差が生じることも課題です。 新規入社メンバーへの研修Video Agentにより、基本的な情報伝達を標準化・自動化できます。新入社員は自分のペースで必要な情報を学習でき、分からない部分は何度でも見返すことができます。 研修担当者は、Video Agentでは伝えきれない個別の質問対応や、実務的なOJTに集中できるようになり、新入社員の立ち上がりも早くなります。 3. このシナリオのVideo Agentを活用した事例 - 新入社員の戦力化期間を2ヶ月から1ヶ月に短縮したA社様 営業組織のA社様では、商品知識やセールスト【Tips】承諾率/面談進捗率を改善するための「役職者からのメッセージVideo Agent」を作るコツ
推奨環境：面談数 10件/月 〜 こんな企業様におすすめ！ - 最終面接や内定後の辞退が多く、承諾率が低い - 企業のビジョンや将来性が候補者に伝わっていない - 経営層の想いや人柄を伝える機会が限られている 1. シナリオイメージ（フロー図） 2. シナリオの解説 中小企業やスタートアップでは、候補者が経営層と直接話す機会が限られており、会社の将来性や経営者の人柄を十分に理解できないまま、大手企業を選んでしまうケースが多くあります。 役職者からのメッセージのVideoスライドにより、選考プロセスの各段階で適切なメッセージを届けることができます。特に、経営者の「なぜこの事業をやっているのか」「どんな会社にしたいのか」という想いは、給与や待遇以上に候補者の心を動かす力があります。 また、内定承諾を迷っている候補者に対して、「あなたに期待している」という個人的なメッセージを届けることで、承諾率の向上につながります。 3. このシナリオのVideo Agentを活用した事例 - 内定承諾率を150%向上させたB社様 成長中のSaaS企業B社様では、優秀な候補者ほど複数選択肢を持っており、最終【Tips】採用の母集団を増やすための「自社サービス&組織紹介Video Agent」を作るコツ
推奨環境：面談数10件/月 〜 こんな企業様におすすめ！ - 知名度が低く、優秀な候補者からの応募が少ない - 自社の魅力や事業内容が求職者に伝わっていない - 採用競合と差別化できるポイントが訴求できていない 1. シナリオイメージ（フロー図） 2. シナリオの解説 中小企業やスタートアップでは、大手企業のような知名度がないため、求職者に自社の魅力を十分に伝えることが困難です。求人票の文字情報だけでは、実際の職場の雰囲気や仕事のやりがいを伝えきれません。 自社サービス&組織紹介Video Agentにより、求職者の関心事項に応じて最適な情報を提供できます。単なる会社説明ではなく、「あなたがここで働く理由」を明確に示すことで、自社にフィットする人材からの応募を増やすことができます。 また、Video Agentによる情報提供は、求職者の企業理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐ効果もあります。 3. このシナリオのVideo Agentを活用した事例 - 応募数を月5件から15件に増加させたV社様 BtoBサービスを展開するV社様（従業員50名）では、エンジニア採用で苦戦しており、月間応